求人票をピカピカに整えた。福利厚生も完璧。社風もアピール。──それでも応募が少ない、採用してもすぐ辞める。これ…
求人票をピカピカに整えた。給与も福利厚生も明記。写真もプロ並み、文面もキャッチー。──それなのに採用が決まらな…
「最近の若手はすぐ辞める」「未経験ばかりで戦力にならない」「昔はもっと優秀な人がいた」 ──はい、人事の現場で…
求人票には反応がある。応募も入ってくる。なのに、なぜか採用につながらない。面接の予定だけが増えて、成果はゼロ。…
「求人票を出しても応募が来ない…」そんな悩みを抱えていませんか？実は求人票の“言葉の選び方”ひとつで、候補者の…
「やっと内定を出せたのに、候補者から辞退の連絡が来る」──そんな経験はありませんか？採用の工数や広告費は増える…
「SNSで採用を強化したいけど、何を投稿すればいいのかわからない…」──そんな声、現場で本当に多いんです。 で…
「せっかく採用したのに、数か月で辞めてしまった」──そんな経験はありませんか？厚労省の調査によると、中途入社者…
「面接って結局、応募者をジャッジする場なんでしょ？」──そう思っていませんか？もちろん面接は採用の可否を決める…
「採用にお金をかけても、なかなか人が集まらない…」 そうお悩みの経営者や人事担当の方は多いのではないでしょうか…
採用には求人広告費や研修費、人件費など多くのコストがかかります。しかし、国や自治体の補助金・助成金をうまく活用…
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」 「入社したものの、なかなか会社の雰囲気に馴染んでくれない…」…
