はい、既に人事体制が整っている企業様にも、多くご利用いただいています。
社内ではどうしても見えにくくなる「求職者目線」や「競合との違いの見せ方」、またマーケティングやWeb制作の視点など、専門的な外部の視点を取り入れることで、より効果的な採用活動につながるケースが多いです。
ご担当者様の負担軽減という面でも、補助的なポジションとしてお役立ていただけます。

もちろん既存サイトの活用・リニューアルという形でも対応可能です。
ただ、現在のサイト情報が古かったり、作成時のターゲット設定が甘かった場合、1から新しく設計し直すことで応募数や応募の質に変化が出ることもあります。
一度サイトを拝見した上で、改善か新設かを含めて最適な進め方をご提案いたします。

そのようなご相談もよくいただきます。
まずは現在の採用状況や、これまでの取り組みをヒアリングし、貴社ならではの魅力や強みを整理していきます。
そのうえで「誰に・何を・どう届けるか」を一緒に考えながら、採用サイトを起点に中長期的なブランディング設計をお手伝いいたします。

私たちは、採用支援とWeb制作の両面に専門性を持ったチームでサポートしています。
表面的なデザインやページ構成だけでなく、「誰に刺さるか」「応募までの導線は最適か」といった採用マーケティング視点から全体を設計するのが強みです。
また、型にはめるのではなく、貴社の採用戦略やご事情に合わせた柔軟な設計・提案を大切にしています。

可能な範囲でご提供いただければスムーズですが、「写真が足りない」「原稿を考える余裕がない」といった場合も全く問題ありません。
素材の種類に応じて、以下のような対応が可能です。
・写真：既存素材の活用／プロ撮影の手配（社員インタビュー含む）
・原稿：既存原稿の再構成 or 新規ライティングも対応
・ロゴ・ブランドカラー：支給 oもしくは制作サポート
※プランによってはオプション料金がかかる場合がございます。

はい、ぜひお任せください。
掲載目的やターゲットに合わせた質問設計から取材、原稿執筆までをワンストップで行います。
社員の方も安心してお話しいただけるよう、社内での調整もサポートいたします。

はい、主要なATS（HERP、HRMOS、JobSuiteなど）や、Googleフォーム・LINE連携なども実装可能です。
応募者情報の管理や効率化を目的とした設計も含めて、社内の運用負担が減るような構成をご提案します。

はい、対応可能です。
職種別ページの分岐、拠点ごとの募集情報の管理、フィルター機能など、閲覧者の使いやすさを重視した導線設計を行います。
職種が多くても、応募につながる構成を意識してご提案します。

ご希望に応じて下記のような対応が可能です。
・CMS（例：WordPress）で自社更新が可能な設計
・更新作業をこちらで代行する運用プラン（月額制）
・都度の修正・更新対応（スポット対応）
「募集職種の追加だけ」「社員紹介を更新したい」など、必要な分だけのご依頼でも柔軟に対応いたします。

サイト単体ではなく、「どう届けるか（流入経路）」も含めた設計が重要です。
SNSや求人媒体、スカウト配信、Google広告など、他チャネルとの連携や運用戦略も含めてご提案可能です。
必要に応じて、運用支援や広告設計のご相談もお受けしています。