採用ウィザード – 採用の痛みからの解放 採用戦略から採用サイト制作まで一貫サポート

採用の伝え方を根本から見直し、文化が伝わるサイトをめざして、制作してもらいました。
その結果、見学や面談の問い合わせや検索からの流入が増加！応募を“増やす”より、“想いで選ばれる採用”を実現できたと思います。

 「ノアらしさをどう伝えるか」が最初のテーマでした。社員の想いを軸に構成を組み立てて、CMSも導入。パンフレットとの連動で応募導線がスムーズになり、 “好きになってもらえる採用”が少しずつ形になってきたと感じます。