──と聞くと、ちょっと笑っちゃいますよね。でもこれ、冗談じゃなくて理にかなっている話なんです。 一次面接は、候…
応募が来たあと、最初のメール──。この一通で、採用の流れが180度変わります。 「応募してくれた＝もう安心」で…
採用サイトや求人票を見ていて、「条件は似てるのに、なぜかこの会社の方が気になる」──そんな経験、ありませんか？…
求人票や採用サイトで「文章はいいのに応募がこない」──。その原因、実は“写真”かもしれません。 文章が言葉で語…
「採用ペルソナ」って言葉、最近よく聞きますよね。でも──“結局どう作るのが正解なの？”という声も多い。 採用ウ…
求人票は、“告知文”ではなく“プレゼン資料”です。でも、多くの企業がまだ「お知らせ」として書いている。 ──そ…
採用は投資。そう言う人は多い。でも本当に怖いのは、「採れなかったコスト」じゃなく「辞めたコスト」です。 求人広…
求人票をピカピカに整えた。福利厚生も完璧。社風もアピール。──それでも応募が少ない、採用してもすぐ辞める。これ…
求人票をピカピカに整えた。給与も福利厚生も明記。写真もプロ並み、文面もキャッチー。──それなのに採用が決まらな…
「最近の若手はすぐ辞める」「未経験ばかりで戦力にならない」「昔はもっと優秀な人がいた」 ──はい、人事の現場で…
求人票には反応がある。応募も入ってくる。なのに、なぜか採用につながらない。面接の予定だけが増えて、成果はゼロ。…
「求人票を出しても応募が来ない…」そんな悩みを抱えていませんか？実は求人票の“言葉の選び方”ひとつで、候補者の…
