採用コンサルティング領域
Q.採用コンサルティングってなに？
感覚や場当たりでやっている採用を、勝てる採用へ変えるサービス。
応募が来ない・ズレる原因を分解して見える化し、採用戦略を設計。
原稿・媒体・面接まで一本の軸でつなぎ、安定した採用体制へ導きます！
その悩み、採用コンサルティングで解決できます！
01
欲しい人材が来ない
- 年齢・経験・転職理由まで細かくターゲットを明確にする
- そのターゲットに刺さる仕事内容・条件・魅力の伝え方に設計する
- 求める人材からの応募数と応募の質を同時に高める
02
応募は来るがミスマッチが多い
- 仕事内容・条件・働き方の見せ方を具体的に見直す
- 実態に合ったリアルな情報に調整し、入社後のギャップを減らす
- 合う人だけが応募する状態をつくり、早期離職を防ぐ
03
採用のやり方が属人化している
- 媒体選定・原稿内容・面接フローを一貫して整理する
- 評価基準や判断軸を明確にし、属人化をなくす
- 誰が担当しても同じ水準で採用できる状態にする
04
広告に頼らないと応募が来ない
- 採用サイトや求人導線を全体的に見直す
- 自然検索や指名検索からの流入を増やす設計にする
- 広告に依存せず安定して応募が入る仕組みをつくる
戦略で採用を効率化！
採用ターゲットから訴求設計までを一貫して設計！
無駄な応募や対応を減らし、必要な人材に最短で出会える状態をつくります
Step 01
ヒアリング
現状の採用活動を丁寧に洗い出し、課題と改善ポイントを明確にします。
#採用背景 #課題整理 #現状施策 #体制把握 #リソース確認
Step 02
採用戦略の設計
欲しい人材像を定義し、効果的なメッセージと計画を設計します。
#ターゲット像 #訴求軸 #KPI設定 #媒体戦略 #採用計画
Step 03
サイト制作
戦略に基づいてサイトを制作し応募につながる導線を形にします。
#構成設計 #原稿作成 #デザイン #実装 #成果設計
Step 04
採用コンサル
実施した施策を分析し、改善と運用を継続。成果が出るまで伴走します。
#データ分析 #改善提案 #媒体運用 #選考フロー整備 #伴走支援
チーム紹介
私たちは、採用を“ちゃんと動かす”ためのチームです。
人事・コンサル・エンジニアがそれぞれの得意分野を持ち寄り、最後まで一緒に走ります。
人事コンサルタント
エリー
新卒採用も中途採用もたくさん経験してきた頼れる人事コンサルタント。面接設計や社内調整まで幅広くサポートします。
採用コンサルタント
山川
元・人材会社のコンサル。戦略づくりから原稿改善、数字の分析までお任せ。成果につながる工夫が得意です。
Webディレクター
池田 秀貴
課題整理から設計・進行管理まで一貫して担当し、全体設計から細部までこだわったサイトづくりを行っています。