解決できる課題
あの人がいないと採用が回らない。それでは、いつか限界がきます。
戦略からフローまでを可視化し、誰が担当しても成果が出る仕組みに変えていきます。
01
応募が集まらない
求人を掲載しても応募が来ない、応募数が安定しないといった課題を解決。
02
欲しい人材から応募が来ない
採用ターゲットや訴求内容を整理し、求める人材に届く採用へ。
03
自社に合う採用方法が分からない
数ある求人媒体や採用手法の中から、一番効率的に採用できる方法を選定します。
04
採用業務に手が回らない
求人原稿の作成、スカウト送信、応募者対応、面接代行などを支援します。
05
選考辞退・内定辞退が多い
応募者とのコミュニケーションや選考フローを見直し、辞退防止施策を設計します。
06
採用しても人材が定着しない
入社後の受け入れ体制や社内体制を整え、早期離職の防止と定着を支援します。
07
評価基準が曖昧
評価項目、評価シート、評価面談、報酬制度など、企業に合った人事評価制度を設計。
サービス一覧
採用コンサルティング
誰を採用するのか、何を伝えるのか、どの方法で採用するのかを整理し、採用活動全体の方向性を設計します。
原稿・スカウト改善
選考体制の整備
データ分析・継続改善
求人募集・応募獲得
求人媒体、スカウト、SNS、広告などから、募集職種に合った方法を選び、応募獲得まで支援します。
求人媒体の選定、運用
求人原稿の作成、改善
応募データの分析、改善
採用サイト・LP制作
採用ターゲットや採用コンセプトに合わせて、会社の魅力が伝わり、応募につながる採用サイトやLPを制作します。
文章、コピーライティング
社員インタビュー
採用画像、バナー制作
選考・採用実務支援
応募後の対応から面接、内定まで、採用業務の実行を支援します。
応募者対応
面接代行
面接質問、評価基準の設計
辞退防止・定着支援
選考辞退や内定辞退を防ぎ、採用した人材が安心して働き続けられる体制を整えます。
選考辞退の原因分析
候補者、内定者フォロー
定着施策の設計
人事評価制度・組織づくり
社員が納得して働き、成長できる組織をつくるための人事制度を設計します。
人事評価制度の設計、見直し
給与、報酬制度の整理
評価者向け研修
他社との比較
採用ウィザードは、採用戦略を考えるだけでなく、実行と改善まで同じチームが担当します。
現場の変化にも素早く対応できるため、採用成果につながりやすい点が特長です！
| 比較項目 | 採用ウィザード | 一般的な外注サービス |
|---|---|---|
| 支援内容 | 戦略づくりから実行まで 一貫して支援 | 決められた業務の 代行が中心 |
| 対応の速さ | 同じチームが動くため、 改善が速い | 確認や調整に時間が かかりやすい |
| 柔軟さ | 現場の状況に合わせて 柔軟に対応 | 契約範囲外は 対応しにくい |
| ノウハウ | 支援を通じて社内にも 蓄積される | 外注先にノウハウが 残りやすい |
ご支援の流れ
Step 01
ヒアリング
採用状況、募集職種、目標、課題、社内体制を確認します。
Step 02
課題整理・戦略設計
応募が集まらない原因や、採用活動で改善すべきポイントを整理します。
Step 03
支援内容のご提案
採用目標やご予算に合わせて、必要な施策を組み合わせてご提案します。
Step 04
実行・運用
求人原稿、媒体、スカウト、SNS、広告、サイト制作、面接、人事制度などを実行します。
Step 05
分析・改善
実施結果を確認しながら改善を続け、成果が継続する採用・人事の仕組みをつくります。
採用ウィザードの強み
支援実績に基づいた、再現性のある仕組みづくりが強みです。
戦略だけで終わらず、実行まで対応
原稿改善、選考体制づくり、データ分析まで。採用のプロが一人で考えるのではなく、専門領域ごとに体制を組んで対応します。
幅広い選択肢から最適な方法を提案
特定の求人媒体や手法に偏らず、企業や職種に合った採用方法を選定します。
中途採用・新卒採用の両方に対応
経験者採用、未経験者採用、専門職採用、新卒採用など、採用したい人材に合わせて支援します。
採用後の定着・人事制度まで支援
採用できたら終わりではなく、辞退防止、定着、人事評価制度まで一貫して支援します。
必要な支援だけ依頼可能
求人原稿だけ、スカウトだけ、広告運用だけ、採用サイトだけ、人事制度だけといったご依頼も可能です。