「採用サイト作ったほうがいいの？」
「求人票だけじゃダメ？」
──人事担当者からほぼ100%聞かれる質問です。

結論はシンプルで、
採用サイトは必須。しかも“超コスパのいい採用施策”。

求人票だけでは伝わらない
“会社の空気・働く人・リアルな魅力”を、求職者は採用サイトで確認しています。

この記事では、採用ウィザードの視点から
「なぜ必要なのか？」「あると何が変わるのか？」を分かりやすく解説します。

求職者の8割は応募前に“検索”している

今の求職者は、応募前に会社名を必ず検索します。

• どんな会社？
• どんな人が働いてる？
• 雰囲気は？
• ブラックじゃない？

求人票で“応募のきっかけ”を作り、
採用サイトで“不安を消す”という二段構えが当たり前。

つまり採用サイトは、言い換えると
応募直前の「最後のひと押し」担当。

ここが弱いだけで、応募率はガクッと下がる。

求人票では会社の魅力の30％しか伝わらない

求人票は、文字数の制限もフォーマットも決まっています。
そのため──

• 会社の魅力
• 社内文化
• 働く人のリアル
• キャリアの描き方
• 写真・ストーリー

こういった“本当に伝えたいもの”は載せにくい。
つまり求人票は、
魅力の3割しか見せられない「宣材写真」みたいな存在。

採用サイトがあると、
そこに“本編”を置けるようになります。

採用サイトは「会社の人格」が伝わる場所

採用サイトが強い企業の特徴は、
「ここで働いたらどんな未来があるか」が自然と伝わること。

求職者は次のポイントをよく見ています：

• 社員インタビュー
• 代表のメッセージ
• 働く風景の写真
• 仕事内容のリアル
• キャリアの描き方
• 福利厚生より“考え方”

つまり採用サイトは、
会社の“人格紹介ページ”なんです。

人格に惹かれると応募したくなる。
これが採用の真理。

採用ウィザード流：採用サイトが必要な理由3つ

●応募率が上がる（本当に上がります）

採用ウィザードで支援した企業では、
採用サイトを作ると応募率が1.3〜1.8倍に増えるのが普通。

求人票→採用サイト→応募
の導線になることで、「安心して応募できる」心理が生まれます。

●ミスマッチを防げる

採用サイトで
「実際の仕事内容」
「厳しい点・大変な点」
まで出せば、入社後のギャップは激減。

結果、離職率が下がる＝採用コストが下がる。

●“採用の資産”になる

採用サイトは1回作ればずっと使える“資産”。
しかも内容を少し変えるだけで、
幅広い職種に使い回せる。

求人広告のように“出したら終わり”ではなく、
改善しながら強くしていける採用基盤になります。

どんな企業が“採用サイトで勝てる”のか

●強みやこだわりがある会社

→文章では伝わりにくい魅力が“見える化”される。

●若手を採用したい会社

→20代は必ずググる。採用サイトがあるだけで信頼度UP。

●スカウトを使う会社

→スカウト返信率は採用サイトの有無で大きく変わる。

●離職率を下げたい会社

→仕事内容・働き方の理解が深まり“定着率”が上がる。

正直、採用サイトが効果ゼロの会社はほぼありません。

まとめ

採用サイトは「本当に必要？」ではなく、
「あると採用がめちゃくちゃ楽になるもの」です。

• 応募率UP
• ミスマッチ防止
• 採用コスト削減
• スカウト返信率UP

求職者は“求人票のその先”を必ず見ています。

だからこそ、
採用サイトは企業の「採用のフロントページ」。
魅力を伝えたい企業ほど、作る価値があります。