【採用面接官の教科書】一次面接の面接官は、“顔がいい人”に任せよう。

──と聞くと、ちょっと笑っちゃいますよね。
でもこれ、冗談じゃなくて理にかなっている話なんです。

一次面接は、候補者にとって“会社の第一印象”。
つまり、恋愛で言えば「初デート」。

最初に会う人の印象で、
“また会いたいかどうか”が決まります。

面接の第一印象は「会社の顔」になる

候補者が会社のオフィスに来る前に目にするのは、
求人票→メール→面接官の笑顔。

つまり、面接官は“会社の広告塔”なんです。

どんなに良い条件でも、
最初に会った人の印象が冷たければ──
候補者の心は一瞬で閉じます。

心理学では、「人の印象の55％は視覚で決まる」と言われています。
つまり、話す内容よりも“顔つき・雰囲気・声のトーン”で判断される。

候補者は面接官の表情から、
「ここで働いたら居心地よさそう」か
「ちょっと怖そう」かを無意識に感じ取っているんです。

多くの企業が勘違いしているのは、
一次面接を“見極めの場”にしていること。

でも本来は、
「この会社いいかも」と思わせるプレゼンの場です。

一次面接で候補者が惹かれたら、
その後の採用活動は圧倒的に楽になる。

つまり、一次面接官は“営業のトップ”でもあるんです。

採用ウィザードでは、面接官を次の3要素で見ています。

顔立ちが整っていることよりも、
「この人に話したい」と思わせる空気感を持っているかが大事。

面接スキルより、“人間として安心感がある人”のほうが圧倒的に強いです。

ここで言う「顔がいい」は、いわゆるルックスではありません。

──これ全部、「会社の信頼感を映す鏡」なんです。

採用ウィザードでは、
「印象トレーニング」を提案することもあります。
理由は単純。人の印象＝会社の印象だから。

一次面接官は、会社の最初の広告塔。
だからこそ“顔がいい人”──つまり印象設計が上手い人を置くのが戦略です。

採用は選ぶ力より、惹きつける力。
その第一歩は、“感じのいい笑顔”から始まります。