「採用サイトは、すでにあります。」

採用の相談では、とてもよく聞く言葉です。
数年前に作った。
今も公開されている。
最低限の情報は載っている。

そう聞くと、
「じゃあ、今すぐリニューアルしなくてもいいのでは？」
と思うのも自然です。

ただ、採用全体を整理していくと、
“あるけれど、今の採用には合っていない採用サイト”
になっているケースも少なくありません。

この記事では、
応募者の声ではなく、
採用設計・採用マーケティングの視点から、
「採用サイトはリニューアルすべきか？」を考えていきます！

採用サイトは「あるか」ではなく「今の採用に合っているか」で考える！

採用サイトがあること自体は、
今では特別なことではありません。

多くの企業が、

• 求人媒体
• スカウト
• 採用サイト

をセットで使っています。

大切なのは、
採用サイトが「今の採用活動の中で、ちゃんと機能しているか」です。

• 求人やスカウトを見たあと、確認される前提になっているか
• 応募するか迷ったときの判断材料になっているか

この役割を果たせていない場合、
採用サイトは「あるだけ」の状態。
リニューアルを検討する十分な理由になります！

いま採りたいターゲットに向けた内容になっている？

採用サイトを見直すとき、
必ず確認したいのがここです。

「いま採りたい人」に向けた内容になっているか？

• 当時と採りたい職種が変わっていないか
• 経験者向けなのか、未経験者向けなのか
• 若手なのか、ミドル層なのか

数年前に作った採用サイトの場合、
当時のターゲット前提のままになっていることがよくあります。

• 求める人物像が今とズレている
• メッセージが広すぎて誰にも刺さらない
• 今の採用課題（定着・裁量・成長など）が反映されていない

この状態では、
採用サイトは判断材料として弱くなります。

「いま、誰に来てほしいのか？」
その前提が変わっていれば、
採用サイトも更新が必要です！

採用サイトは“時代の見られ方”に合っているか

求職者の情報収集の仕方も、
ここ数年で大きく変わっています。

• スマホで見る前提
• 流し読み、拾い読み
• 長文は読まれにくい

にもかかわらず、

• 文字が多い
• 結論が見えにくい
• どこを読めばいいか分からない

こうした構成のままになっている採用サイトも少なくありません。

今の採用サイトに求められているのは、
「短時間で判断できること」。

• 見出しで内容が分かる
• スクロールしても迷わない
• 必要な情報にすぐ辿り着ける

時代の“見られ方”に合っていない場合も、
リニューアルの検討ポイントになります！

必要な情報は「今の見やすさ」で提示されている？

情報そのものは、
すでに書かれているケースも多いです。

ただし問題になるのは、
「書いてある」ではなく「見つけやすいか」。

• 仕事内容がどこにあるか分からない
• 働き方やキャリア情報が埋もれている
• 重要な情報が文章の奥に隠れている

これでは、
応募者は判断する前に離脱してしまいます。

採用サイトは、
情報量よりも情報の整理と提示順が重要。

• 今の求職者が最初に知りたいこと
• 迷ったときに確認したいこと
• 比較するときに見るポイント

これらが、
今の感覚で見やすく配置されているかは、
リニューアル判断の大きな基準になります！

まとめ

採用サイトのリニューアルを考えるときは、
「古いかどうか」だけで判断する必要はありません。

• いま採りたいターゲットに合っているか
• 今の求職者の見方・探し方に合っているか
• 必要な情報が、今の見やすさで整理されているか

この3点を確認するだけでも、
リニューアルすべきかどうかの判断材料になります。

採用サイトは、
一度作って終わりではなく、
採用の前提が変われば、更新が必要になるものです。

今の採用に合っているか？
その視点で見直すことが、
採用サイトリニューアルを考える第一歩になります！