「求人を出しても、なかなか応募が来ない」
「スカウトを送っても、反応がいまいち」
「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」

採用について、こんなモヤモヤを感じたことはありませんか？

実はこれ、
求人やスカウトの出来が悪いから起きているとは限りません。

採用ウィザードが向き合っているのは、
「文章」や「媒体」そのものではなく、
採用全体の“流れ”や“つながり”です。

求人・スカウト・採用サイト。
これらをバラバラに考えるのではなく、
ひとつのストーリーとして設計する。

それが、採用ウィザードのサービスです。

この記事では、

• 採用ウィザードって何をしてくれるの？
• なぜ採用サイトが今こんなに重要なの？
• どんな会社に向いているサービス？

を、わかりやすく解説します。

採用がうまくいかない本当の理由

採用がうまくいかないとき、
多くの企業はこんな行動を取りがちです。

• 求人原稿を直す
• 媒体を変える
• スカウトをたくさん送る

もちろん、どれも間違いではありません。
でも、それでも成果が出ないケースがとても多い。

理由はシンプルで、
「それぞれが、つながっていない」から。

求職者は
スカウトを見て、求人を見て、
最後に「会社名」で検索します。

この一連の流れがチグハグだと、
どこかで不安になって、応募をやめてしまいます。

採用ウィザードは“採用マーケティング設計”のサービス

採用ウィザードは、
採用をマーケティングとして考えるサービスです。

• 誰に来てほしいのか
• その人は、何にワクワクして、何に不安を感じるのか
• どんな順番で情報を見せると納得できるのか
• 他社と比べて、どこが魅力になるのか

これらを整理せずに求人を書くと、
「悪くないけど、決め手がない求人」になってしまいます。

採用ウィザードは、
文章を書く前に、設計を整えることを大切にしています。

採用ウィザードがやっていること

採用ウィザードは、
採用に関わるあらゆる要素を同じ考え方でつなげます。

①採用ペルソナ・前提整理

まずやるのは、制作ではありません。

• どんな人に来てほしいのか
• なぜ今、その人が必要なのか
• 市場で見たときの強み・弱み
• 競合と比べたときの勝ちポイント

ここが決まると、
求人もスカウトも一気にブレなくなります。

②採用チャネル設計

次に、使う手段を整理します。

• 求人媒体がいいのか
• スカウトが合うのか
• 採用サイトを軸にするのか

「全部やる」ではなく「やらないことを決める」のが特徴です。

③求人原稿・スカウト文の設計

設計ができた状態で文章を書くので、
「きれい」よりも
「ちゃんと反応が返ってくる文章」になります。

誰に向けた言葉かが明確なので、
求職者も「自分のことだ」と感じやすくなります。

④採用サイトの制作

今の求職者は、
求人やスカウトを見たあと、必ず会社名で検索します。

そのときに

• 採用サイトがない
• 情報が少ない
• 求人と内容がズレている

と、応募は一気に止まります。

採用サイトは、
「最後のひと押し」をする場所。

採用ウィザードでは、
デザインだけでなく

• どんな人が合う会社か
• どんな働き方ができるか
• 入社後のイメージ

が自然に伝わる構成で、
応募につながる採用サイトをつくります。

⑤選考・定着まで見据えた設計

採用は、内定がゴールではありません。

• 入社前のイメージと現実のズレ
• 面接で期待値を上げすぎていないか

こうしたズレを防ぐことで、
「採って終わり」ではなく「続く採用」を目指します。

採用ウィザードが向いている企業

採用ウィザードは、こんな企業に向いています。

• 求人を出しても成果が出ない
• スカウトや広告を試しても改善しない
• 採用サイトがない／古い
• 何が原因か分からずモヤモヤしている

逆に、
「原稿だけ欲しい」
「とにかく急いで1人欲しい」
という場合には、向いていないかもしれません。

まとめ

採用ウィザードは、
求人を作るだけのサービスではありません。

求人・スカウト・採用サイトを
ひとつのストーリーとして設計する採用支援です。

今は、
「採用サイトがあるか」ではなく
「ちゃんと機能しているか」が問われる時代。

順番を整えて、
点ではなく線で考える。

それだけで、
採用はぐっと前に進みます。