中途採用の面談で何を聞くべきか？
そして“聞いてはいけないこと”は何か？

最近、企業から「無意識にNG質問をしてしまいそうで不安」という相談が増えています。
面談はラフな空気になりやすく、つい自然な流れで聞いてしまうことも…。

でも実は、
「親は何しているの？」「結婚してる？」「子どもの予定は？」
これらはすべて“NG質問”。
場合によっては法律的にアウトになります。

この記事では、

• 面談で絶対に聞いてはいけない質問
• その理由
• OKな聞き方への変換方法
• 良い面談をつくるコツ

をまとめて解説します。

面談で「聞いてはいけない質問」が増えている理由

最近は求職者側の法知識も上がり、
“聞かれてはいけない質問”への感度が非常に高まっています。

• SNSでの問題共有
• 採用ハラスメント（採ハラ）の普及
• 企業コンプライアンス強化
• 法務チェックの厳格化

そのため、
「知らなかった」では済まされない時代に変わってきました。

面談でNGとなる質問一覧（法律的にアウト）

厚生労働省が定める「就職差別につながる恐れのある質問」をベースに、
面談で絶対に聞いてはいけない項目を整理しました

●家族構成

例：

• ご両親は何をしているの？」
• 「兄弟は？」
• 「親の職業は？」

●結婚・恋愛・家庭事情

例：

• 「結婚していますか？」
• 「お子さんはいますか？」
• 「出産の予定は？」
• 「彼氏（彼女）は？」

●国籍・出身地・ルーツ

例：

• 「どこの出身？」（特に深掘りNG）
• 「国籍は？」
• 「帰化している？」

●宗教

例：

• 「どんな宗教ですか？」
• 「宗教上の理由でできないことは？」

●生活や個人的習慣

例：

• 「お酒飲む？タバコ吸う？」
  （業務に直結しなければNG）

●健康状態（不必要な場合）

例：

• 「病気の経験あります？」
• 「鬱になったことある？」

●資産・住居

例：

• 「持ち家？賃貸？」
• 「親と同居ですか？」

グレーゾーンになりやすい質問と注意点

面談でつい聞いてしまいがちな“雑談質問”は要注意。

●「通勤時間どのくらい？」

→業務上必要ならOK。
→ただし「どこに住んでるの？」はNG。

●「家族の理解は得られていますか？」

→転勤・夜勤がある場合はOK（業務関連の範囲で）。
→ただの興味で聞くのはNG。

●「前の会社、なんで辞めたの？」

→言い方次第。
❌詰問形式
⭕️「キャリアの方向性を教えてください」

採用ウィザード流：OK質問への“聞き換えテクニック”

NG質問は、「聞きたい背景」を丁寧に言い換えればOKです。

❌聞いてはいけない

「結婚していますか？」
→

⭕️正しい聞き方

勤務シフトや時間帯について、無理のない範囲を教えてください」

---

❌聞いてはいけない

「子どもいますか？」
→

⭕️正しい聞き方

「フルタイム勤務で難しい時間帯などがあれば教えてください」

---

❌聞いてはいけない

「どこに住んでるの？」
→

⭕️正しい聞き方

「通勤負担が大きくならないよう、希望の通勤方法を伺えますか？」

---

❌聞いてはいけない

「健康状態は？」
→

⭕️正しい聞き方

「業務で配慮が必要なことがあれば、事前に共有いただけると助かります」

良い面談をつくるための姿勢・進め方

NG質問を避けるだけでは不十分。
求職者が安心して話せる“場づくり”が大切です。

●目的を説明してスタート

「今日はお互いを知る時間にしたいと思っています」

●アイスブレイクは“仕事関連”に寄せる

• 応募理由
• 職種選択の背景
• 好きな分野や得意な業務

●質問は“業務と関係あるか”で判断

→関係なければ聞かない。これだけで面談の質が上がる。

●否定しない、詰めない

求職者は面談の“トーン”で企業の雰囲気を感じ取ります。

●最後に“企業からの魅力発信”を入れる

面談は見極めだけでなく“惹きつけ”の場。

まとめ

面談は、企業と求職者の信頼関係をつくる最初のステップ。
だからこそ、
「聞いてはいけない質問を避ける」＝企業の誠実さにも直結します。

NG質問を理解することで、

• トラブルを防げる
• 求職者からの信頼が高まる
• 面談の質が安定する
• 入社後のミスマッチも少なくなる

採用は“安心して話せる場”をつくることから始まります。