「採用サイトって、本当に必要？」 「作っても、どうやって使えばいいのか分からない…」

求人広告を出しても応募が集まらない、応募があっても自社が求める人物像と違う。もしかしたら、会社の魅力が求職者に伝わっていないのかもしれません。

そんな時こそ、採用サイトの出番です。 採用サイトは、単なる会社紹介ではありません。会社の「人柄」や「熱意」を伝えることで、求職者にとって「この会社で働きたい」という気持ちを育てるための重要なツールです。

今回は、採用ブランディングのプロが、採用サイトをどう活用すれば良いか、その秘訣を分かりやすく解説します。

なぜ、採用サイトが必要なのか？

求人サイトに掲載する情報には、文字数や写真の枚数に制限があります。しかし、採用サイトなら会社の魅力を自由に、そして深く伝えることができます。

例えば、

• 社員インタビュー： 社員が仕事のやりがいや会社の雰囲気を語ることで、求職者は入社後の働く姿を具体的にイメージできます。
• 代表からのメッセージ： 会社のビジョンや目指す未来を伝えることで、求職者は共感し、入社への意欲が高まります。
• 職場の日常： オフィスの写真や社内イベントの様子を掲載することで、会社の雰囲気をリアルに感じてもらえます。

これらを伝えることで、会社の「ファン」を増やし、単なる求職者ではなく、本当に志望度の高い優秀な人材からの応募を増やすことができます。これが「採用ブランディング」です。

「応募したくなる」採用サイトの3つのポイント

では、具体的にどのような内容を掲載すれば良いのでしょうか？ 優秀な人材が「応募したい！」と感じる採用サイトには、3つのポイントがあります。

1.「仕事の面白さ」を語る

求人票では「業務内容」を説明しますが、採用サイトでは「その仕事の面白さややりがい」を伝えることが重要です。

例えば、「営業」という仕事でも、

• 「お客様の課題を解決するコンサルタントとして、頼られる存在になれる」
• 「新しい市場を開拓し、会社の売上を大きく伸ばすことができる」

といった、仕事の魅力を具体的に伝えることで、求職者の興味を惹きつけます。

2.「一緒に働く仲間」を想像させる

求職者は、どんな人と働くかを非常に気にします。社員の顔写真や仕事の様子を掲載することで、入社後の人間関係をイメージしやすくなります。

• 部署ごとのチームメンバー紹介
• 異なる部署の社員が対談する企画
• 休憩時間やランチの様子

といった、会社の温かい雰囲気が伝わるコンテンツは、求職者の不安を取り除く効果があります。

3.「会社の未来」を共有する

求職者は、その会社で働くことで、自分自身も成長できるか、将来性があるかを気にします。

• 代表が語る「今後のビジョン」
• 新規事業の取り組みや未来の展望
• 会社の成長の歴史やこれまでの実績

といった情報を掲載することで、求職者は「この会社と一緒に成長したい」と感じるようになります。

まとめ

採用サイトは、ただ作るだけでは意味がありません。 会社の魅力を最大限に引き出し、求職者に「ここで働きたい！」と思わせるコンテンツを掲載することで、本当に欲しい人材からの応募を増やすことができます。

「でも、どんなコンテンツを作ればいいか分からない…」「専門的な知識がなくて不安…」という方もご安心ください。私たちが、貴社だけの魅力を引き出し、効果的な採用サイト作りをサポートします。

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