“この会社、なんかいいな”の正体。

採用サイトや求人票を見ていて、
「条件は似てるのに、なぜかこの会社の方が気になる」──そんな経験、ありませんか？

それが、“なんかいいな”の力です。
言葉にできないけど、心が少し動く。
それは情報ではなく“印象”が届いている証拠です。

採用ウィザードが見てきた中でも、
応募が集まる会社ほど、この“言葉にならない魅力”を大事にしています。

「なんかいいな」は、偶然じゃない

人は、条件で応募を決めているようで、実は感覚で判断しています。
「この会社、なんか合いそう」「この人たちと働いてみたい」──そう感じた瞬間に、行動が生まれる。

だからこそ、採用におけるブランディングとは、
ロゴでも、文章力でもなく、“感じの良さ”を設計すること。

“なんかいいな”は、戦略的につくれるんです。

たとえば、こんな2つの採用サイト。

A：「私たちは挑戦と変革を続ける会社です。」
B：「“おかえり”が言える仲間がいる会社です。」

どちらもポジティブなメッセージ。
でも、感じる温度がまったく違いますよね。

前者は“かっこいい”けど少し遠い。
後者は“やさしい”けど心に残る。

採用サイトにおける“温度”は、コピーの中のたった一語で変わります。

“なんかいいな”を生むのは、文章だけじゃありません。
写真、デザイン、余白──すべてが「空気の翻訳者」です。

つまり、「この会社の人と関わりたい」と感じるかどうかは、
目に見えない温度設計で決まるんです。

採用ウィザードでは、採用サイトや求人票をつくるとき、
必ず“空気”をデザインします。

「デザイン＝見た目」ではなく、
“触れたときに感じる印象”を意図的につくること。

だから、ヒアリングでも「理念」や「条件」だけでなく、

その会社らしさが伝わる“呼吸”を見つけること。
それが、“なんかいいな”の原点です。

採用でつい陥りがちなのは、「他社と比べて正しいことを書く」こと。
でも、本当に心を動かすのは、“少し不格好でも自分たちらしい言葉”です。

“正しさ”を競うより、“らしさ”を届けた会社が、
最終的に「なんかいいな」と思われる。

“なんかいいな”は、奇跡でもセンスでもありません。
日常の言葉づかい、笑顔、トーンの積み重ね。
それが採用の現場で“印象”として伝わっていく。

採用ウィザードは、そんな“人のあたたかさ”を設計する会社です。

求人票も、採用サイトも、インタビューも。
ぜんぶに“体温”を込めて、「この会社、なんかいいな」を、ちゃんとつくっていきます。