スカウト返信率は、多くの企業が悩むテーマです。なぜなら、文章力ではなく“求職者の心理導線”を理解していないと、…

求人票は、ただ仕事内容を書く書類ではありません。 Googleで「求人票書き方」「求人票コツ」と検索する人の多…

採用は「うまくいく企業」と「何年やっても苦戦する企業」が、はっきり分かれます。違いは、やり方ではなく“考え方”…

中途採用の面談で何を聞くべきか？そして“聞いてはいけないこと”は何か？ 最近、企業から「無意識にNG質問をして…

中途採用って、実は「季節のイベント」みたいに、動く時は一気に動くし、止まる時はピタッと止まるんです。 求人内容…

採用コストを抑えたい、ミスマッチを減らしたい──そう考える人事担当者にとって、リファラル採用は最も効果の高い手…

──と聞くと、ちょっと笑っちゃいますよね。でもこれ、冗談じゃなくて理にかなっている話なんです。 一次面接は、候…

応募が来たあと、最初のメール──。この一通で、採用の流れが180度変わります。 「応募してくれた＝もう安心」で…

「採用ペルソナ」って言葉、最近よく聞きますよね。でも──“結局どう作るのが正解なの？”という声も多い。 採用ウ…

求人票をピカピカに整えた。福利厚生も完璧。社風もアピール。──それでも応募が少ない、採用してもすぐ辞める。これ…

「求人票を出しても応募が来ない…」そんな悩みを抱えていませんか？実は求人票の“言葉の選び方”ひとつで、候補者の…

「やっと内定を出せたのに、候補者から辞退の連絡が来る」──そんな経験はありませんか？採用の工数や広告費は増える…