目次
採用サイト制作×採用コンサルで
“欲しい人材”を呼び込む仕組みづくり
採用は「求人票を出せば終わり」ではありません。
いまの求職者は、給与や条件だけでなく「どんな会社で、どんな人と働くのか」を重視しています。
そこで注目されているのが「採用サイト」と「採用コンサルティング」を組み合わせた支援です。
採用ウィザードでは、この2つを一体化させ、候補者に「ここで働きたい」と思わせる仕組みをつくります。
「応募が集まらない」「欲しい人材に届かない」「面接までの離脱が多い」──そんな悩みを、戦略設計からサイト制作、運用改善まで一貫してサポート。
一時的な成功に終わらず、社内に“自走できる採用力”を根づかせることがゴールです。採用ウィザードの採用支援
採用ウィザードの採用支援が選ばれる理由
サイト制作×コンサルで成果につなげる
採用ウィザードは、ただ見栄えの良いサイトを作って終わる会社ではありません。
まず「どんな人に来てほしいのか」を明確にし、その人に響く言葉・写真・デザインを考え抜きます。
さらに、公開後も応募数やクリック率などのデータを定期的にチェック。
「アクセスはあるのに応募が少ない」「特定の職種だけクリック率が高い」などの課題を数値から分析し、改善提案を続けます。感覚ではなくデータに基づくからこそ効果が出やすいのです。
また、中途・新卒・地方採用など、会社ごとの状況に合わせたカスタマイズも可能。
都市部で新卒を採用したい企業には学生が共感しやすいインタビュー記事を、地方で経験者を採用したい企業には安定性や待遇を伝える構成を提案します。
採用ウィザードを導入する3つのメリット
- 応募率が上がる
ある企業では、採用サイトを公開してわずか3か月で応募数が1.8倍に。
求人票だけでは伝えきれない魅力を、写真や文章でしっかり届けられるからです。 - 面接辞退が減る
働く環境や人の雰囲気をインタビュー記事や日常の写真で“見える化”。
応募者が事前にリアルなイメージを持てるため、「思っていたのと違う」という理由での辞退が減ります。 - 社内で採用力が身につく
ターゲット設定や原稿改善のノウハウを社内に蓄積できるので、次回以降も自分たちで効果的な採用活動を回していけるようになります。
注意しておきたいデメリット
短期的な数合わせには不向き
この支援は「来月までに急ぎで◯名採用したい」という場面には向いていません。
ゴールは、長期的に応募者の質と量を安定させること。そのため、即効性のある求人広告と組み合わせて使うケースもあります。
準備期間が必要
採用サイトの設計・制作、写真撮影、インタビュー記事の作成など、仕組みを整えるまでに1〜3か月ほどかかる場合があります。
ある製造業の事例では、ターゲット定義から取材・撮影まで約2か月を要しましたが、その後は応募者のマッチ度が大幅に改善し、面接辞退率が半減しました。
「すぐに応募がほしい」というよりは、“3か月後から着実に成果が積み上がる”というイメージで取り組むのが成功のコツです。
採用ウィザードの強み
採用ウィザードは、WordPressの運用保守・開発において国内トップクラスの実績を持っています。
単なる「制作会社」ではなく、お客様の事業成長を共に考えるパートナーです。
- 大規模メディアサイトで月間数千万PVの安定稼働を支えるサーバー構築・保守
- 企業コーポレートサイトで問い合わせ数を2倍にした導線設計やSEO改善
- 障害発生時には平均数時間以内に一次対応を開始する365日のサポート体制
「ただ直すだけでなく、将来の運用負担を減らす提案までしてくれる」「担当が変わっても会話がスムーズ」──そんな声を多くいただいています。
技術力と提案力、そして“人の温度感”。これが採用ウィザードが選ばれ続ける理由です。
まとめ
採用サイトは会社の“名刺”以上に、その会社らしさや人の温度感がにじみ出る場所です。
採用ウィザードはWordPressの強みを活かし、ただ見栄えのいいサイトを作るのではなく、現場の声や想いを伝えられるサイトづくりを大切にしています。
写真1枚、言葉ひとつにも想いを込めて「この会社、なんかいいな」と思ってもらえる──そんな採用サイトを、一緒に形にしていきます。
