「採用サイトを作ったほうがいいですか？」

この質問、実はかなり多いです。
そして多くの会社が、
“なんとなく必要そう”という理由だけで採用サイトを検討しています。

でも、採用ウィザードが考える採用サイト作りは、
よくある「とりあえず作る採用サイト」とは違います。

採用ウィザードの採用サイトは、
採用を前に進めるための“戦略ツール”。

この記事では、
採用ウィザードが実際にやっている採用サイト作りの考え方を
わかりやすくご紹介します！

採用ウィザードの採用サイトは「採用設計」から始まる

採用ウィザードでは、
いきなりデザインやページ構成の話はしません。

まず整理するのは、これです。

• 誰を採りたいのか
• どこで応募者が迷っているのか
• どのタイミングで採用サイトを見せたいのか

採用サイトは、
求人媒体・口コミ・スカウト・エージェントなどの“間”を埋める存在。

だからこそ、
採用全体の流れを見ずに作っても、
成果にはつながりません。

採用ウィザードの採用サイト作りは、
採用設計の一部として組み込むことから始まります。

採用ウィザードが考える“成果が出る採用サイト”とは

採用ウィザードが目指しているのは、
「おしゃれな採用サイト」ではありません。

目標はシンプル。

応募者が“判断しやすい”採用サイトです。

• 仕事内容が具体的に想像できる
• 条件や給与がわかりやすい
• 自分に合うかどうかを冷静に考えられる

情報を盛りすぎない。
言葉を飾りすぎない。

その代わり、
必要な情報を、必要な順番で、見やすく置く。

これが、
採用ウィザードの採用サイトの基本設計です！

採用ウィザードの採用サイトで実際にやっていること

採用ウィザードの採用サイトは、
会社ごとに設計がまったく違います。

例えば、こんな工夫をしています。

• Googleしごと検索と連動し、検索流入を前提に設計
• マイナビやdodaなど、既存媒体と自然につなぐ導線設計
• 会社全体を一瞬で理解できるインフォグラフィック制作
• 代表コメントをあえて控えめにし、現場情報を前に出す
• 若手社員のリアルな視点を軸に構成を組み直す

「全部載せる」のではなく、
“その会社に必要なものだけを選ぶ”。

これが、
採用ウィザードの採用サイト作りです！

採用ウィザードの採用サイトが選ばれる理由

採用ウィザードの採用サイトは、
それ単体でも、採用全体の中でも価値を発揮します。

• 求人やスカウトの説得力が上がる
• 応募前の不安が減る
• ミスマッチが減る
• 採用活動が属人化しにくくなる

採用サイトを
「作って終わり」にしない。

採用を動かすための“使えるツール”として設計する。

それが、
採用ウィザードの採用サイト作りが
多くの企業に選ばれている理由です！

まとめ

採用サイトは、
ただ作ればいいものではありません。

一方で、
正しく設計すれば、
採用の成果を大きく後押しする存在になります。

採用ウィザードでは、

• 採用設計
• 求人・媒体との連動
• 応募者目線の情報整理

すべてを前提に、
“成果につながる採用サイト”を作っています。

採用サイトを
本気で採用に活かしたいなら、
一度、考え方から見直してみませんか？