採用担当者必見！限られた予算で「本当に欲しい人材」を獲得する3つの秘訣

「大手企業のように、潤沢な採用予算がない…」「お金をかけずに、どうやって良い人材を見つければいいんだろう？」

中小企業やスタートアップの採用担当者から、こうした悩みをよく耳にします。Indeedやリクナビなどの有料求人サイトは効果的ですが、掲載費用は決して安くありません。

しかし、ご安心ください。お金をかけなくても、優秀な人材を獲得する方法はあります。今回は、採用コンサルタントが、限られた予算でも成果を出すための3つの秘訣をご紹介します。

「自社メディア」で魅力を発信する

求人サイトに頼るのではなく、自社のブログやSNSなどを活用して情報を発信しましょう。会社のビジョンや社員インタビュー、日々の業務風景などを公開することで、求人票では伝えきれない会社の魅力を伝えることができます。
これにより、会社の「ファン」を増やすことで、将来の応募者につながる可能性が高まります。

社員からの紹介（リファラル採用）は、採用コストが最もかからない方法の一つです。社員は会社の文化や仕事内容をよく理解しているため、ミスマッチも起きにくいという大きなメリットがあります。
紹介者へのインセンティブを用意するなどして、社員が積極的に協力してくれる仕組みを作りましょう。

本当に必要なポジションに絞って募集をかけましょう。たとえば、「営業職」と漠然と募集するのではなく、「SaaS業界での新規開拓営業経験者」など、より具体的に要件を絞り込むのです。
これにより、応募者の全体数は減ったとしても、本当にマッチする人材からの応募が増えます。

ここまで、限られた予算でもできる採用の秘訣をご紹介しました。しかし、「ブログ記事を書く時間がない」「社員に声をかけるのが難しい」「ピンポイントな求人票の書き方がわからない」など、実践する上での課題もあるかと思います。

日々の業務に追われる中で、これらの採用活動をすべて自社で行うのは、想像以上に大きな負担です。

そこで、採用のプロである私たちにお任せください。私たちは、貴社の魅力を引き出し、求める人材に響くメッセージを作り出す専門家です。貴社の状況に合わせて、最適な採用戦略を提案し、実行までを一貫してサポートします。

もう、採用の悩みで頭を抱える必要はありません。貴社の採用活動が成功するよう、私たちと一緒に歩んでいきませんか？まずはお気軽にご相談ください。